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近年來，日本政府積極推動企業(yè)雇用外國人才，各大企業(yè)也“各顯神通”，吸引并留住優(yōu)秀的海外人才。

背后原因究竟是什么？

01

勞動力減少

競爭加劇

據(jù)日本總務省統(tǒng)計數(shù)據(jù)，受少子老齡化影響，日本勞動年齡人口自1995年達到峰值8716萬人后持續(xù)下降，預計到2050年將減少至5275萬人，相比2021年減少近三成。

這一趨勢直接導致了勞動力短缺，尤其是在以下領域尤為嚴重：

高技能人才行業(yè)：如信息通信業(yè)

勞動力密集行業(yè)：如建筑業(yè)和醫(yī)療福祉業(yè)

德勤近期發(fā)布的調(diào)查顯示：“人力資源短缺已連續(xù)三年被列為日本企業(yè)需優(yōu)先解決的首要風險”。目前，近五成日本企業(yè)苦于“招人難”。

02

多元化發(fā)展

加速布局海外市場

此前，日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省做了一項調(diào)查，詢問企業(yè)在招聘外國人才時，期待獲得什么成效。

結果顯示，超過70%的受訪企業(yè)期待海外人才能給他們帶來以下好處：

★ 提升企業(yè)形象與國際溝通能力；

★ 促進新產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新；

★ 增強海外市場的銷售與談判能力；

★ 為設立海外法人、拓展海外市場做好準備；

★ 強化多語種溝通能力。

顯而易見，隨著全球化腳步加快，搶占國際優(yōu)秀人才資源已成為日本企業(yè)迫在眉睫的課題。

03

全球競爭加劇

創(chuàng)新能力亟須提升

在世界知識產(chǎn)權組織（WIPO）發(fā)布的全球創(chuàng)新指數(shù)中，日本在2024年排名第13位，較2008年的第9位有所下降。

隨著發(fā)達國家競爭加劇，新興國家迅速崛起，日本企業(yè)在全球市場的競爭優(yōu)勢正在逐漸削弱。

要在跨行業(yè)顛覆性創(chuàng)新和激烈競爭中脫穎而出，企業(yè)需要海外人才的加持，拓展多元全球視角，不斷強化自身創(chuàng)新力。

04

日本政府推動政策

加速吸納外國人才

為應對人才不足的危機，日本政府已啟動多項政策，重點包括：

★ 推動職場性別平等，打造女性友善職場；

★ 提高外國人才的雇用比例；

★ 放寬高度人才簽證門檻，申請者最快一年獲永住。

此外，為了促進外國人才順利就業(yè)，日本厚生勞動省不僅在東京、大阪、名古屋、福岡等主要城市設立了“外國人雇用中心”，還在官方網(wǎng)站開設了專門頁面，方便企業(yè)招聘、求職者查找資訊。

在此背景下，若您有意赴日發(fā)展，當前正是絕佳時機。更多詳情歡迎垂詢星云海國際。