日本人口危機(jī)警鐘連連響起！

據(jù)日本厚生勞動(dòng)省2月27日發(fā)布的人口動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，2023年日本新生兒數(shù)量?jī)H為75.8631萬(wàn)，較2022年減少5.1%，創(chuàng)歷史新低。

圖片來(lái)源于：日本厚生勞動(dòng)省

日本新生兒數(shù)量已連續(xù)8年減少。因此，日本宣布將強(qiáng)制要求企業(yè)給男性員工休陪產(chǎn)假，并計(jì)劃升級(jí)育兒補(bǔ)助措施以激勵(lì)生育。

此外，日本推出一系列人才引入計(jì)劃，緩解人口老齡化和少子化導(dǎo)致的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。有意移居日本的人士可抓緊時(shí)機(jī)！

01

強(qiáng)制給男性休陪產(chǎn)假

日本法律規(guī)定，父親在孩子出生后八周內(nèi)，可休最多四個(gè)星期的陪產(chǎn)假，并在孩子一歲之前享受為期一年的育兒假。

然而，由于社會(huì)觀念、企業(yè)文化以及工作壓力等原因，很多男性自愿選擇少休甚至不休陪產(chǎn)假和育兒假。

根據(jù)2022年日本勞動(dòng)部的最新數(shù)據(jù)顯示，僅有17.1%的男性選擇休陪產(chǎn)假和育兒假，且其中有51.5%的人最多休假兩周就回歸工作了。

為創(chuàng)建一個(gè)更利于撫養(yǎng)孩子的社會(huì)系統(tǒng)，激勵(lì)生育。

日本當(dāng)局規(guī)定，2025年4月起，雇員數(shù)量超過(guò)百人的企業(yè)必須統(tǒng)計(jì)男性陪產(chǎn)假和育兒假的實(shí)際情況（此前為過(guò)千的企業(yè)），并定期向政府報(bào)告，不達(dá)標(biāo)的公司將面臨公開(kāi)批評(píng)。

日本政府的目標(biāo)是在2025年之前，將男性陪產(chǎn)假和育兒假的申請(qǐng)率提高到50%。到2030年，這一目標(biāo)將進(jìn)一步提高到85%。

02

更有多項(xiàng)育兒補(bǔ)助措施

近日，日本通過(guò)了修改兒童和育兒支援法等相關(guān)法案，旨在通過(guò)改善育兒福利來(lái)鼓勵(lì)生育。

具體措施如下：

? 從2024年10月起，將取消兒童補(bǔ)貼的所得限制，將補(bǔ)貼發(fā)放期限延長(zhǎng)至高中畢業(yè)年齡。補(bǔ)助金額為：0-2歲每月1.5萬(wàn)日元，3歲至高中畢業(yè)年齡每月1萬(wàn)日元，第三個(gè)孩子以后的家庭將每月提高到3萬(wàn)日元。

? 從2024年11月起，擴(kuò)大對(duì)貧困單親家庭等的兒童扶養(yǎng)補(bǔ)助支付。

? 從2025年起，設(shè)立“出生后休假支援津貼”，確保父母在孩子出生后的育嬰假期收入不減。

? 從2026年起，設(shè)立“孩子誰(shuí)都可以上托兒所制度”，全國(guó)推廣。

03

移居日本好時(shí)機(jī)

為緩解日益嚴(yán)峻的人口老齡化和少子化問(wèn)題，日本曾推出了多項(xiàng)人才引入計(jì)劃。

1.日本經(jīng)營(yíng)管理簽證

日本為歡迎在日本創(chuàng)業(yè)定居的人士設(shè)立的投資經(jīng)營(yíng)簽證。

外國(guó)人在日本開(kāi)設(shè)公司后可以申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)管理簽證，獲批后即可獲得1—5年的居留資格，滿(mǎn) 5年可申請(qǐng)日本國(guó)籍，滿(mǎn)10年可以申請(qǐng)日本永住資格。

2.特別高度人才制度

2023年4月21日，日本啟動(dòng)“特別高度人才”制度。

只要外國(guó)人才擁有碩士學(xué)位及以上，年收入達(dá)到2000萬(wàn)日元（約合95.7萬(wàn)人民幣），將授予“高技能人才1號(hào)在留資格”，只需在日本居住一年，就可以獲得日本永住資格。

注：2024年3月1日，1 JPY = 0.04786 CNY

3.外國(guó)投資者簽證

近日，日本的大阪、東京、札幌和福岡四個(gè)城市向政府提交了特區(qū)提案。

根據(jù)提案內(nèi)容，外國(guó)投資者只要在金融特區(qū)建立公司、并在3年內(nèi)對(duì)金融特區(qū)的初創(chuàng)型企業(yè)投資1.2億日元，即可獲得日本永住資格。

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