日本厚生勞動(dòng)省今年2月發(fā)布的最新人口動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，日本國(guó)內(nèi)「少子化、老齡化」現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重，致使2023年自然人口減少達(dá)83.1872萬(wàn)人，連續(xù)13年出現(xiàn)總?cè)丝谙禄?/span>
與此同時(shí)，在日本生活的外國(guó)人數(shù)量卻呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢(shì)。
據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，截至2023年底，日本在留外國(guó)人（不含短期逗留者）數(shù)量已達(dá)341萬(wàn)，同比增加33.6萬(wàn)，創(chuàng)下歷史新高。
這一增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)主要?dú)w因於日本政府為應(yīng)對(duì)「少子化、老齡化」帶來(lái)的勞動(dòng)力短缺，逐漸敞開(kāi)懷抱迎接來(lái)自全球的頂尖人才。
此外，部分人才獲取日本永久居留權(quán)的時(shí)長(zhǎng)，從過(guò)去的10年縮短至現(xiàn)今的1年。
簡(jiǎn)而言之，日本正逐步降低「移民」門(mén)檻，以吸引更多人才在這片土地上安家落戶。
01
大量接收外國(guó)勞動(dòng)者
此前，日本政府計(jì)劃自2024年起的五年內(nèi)接收82萬(wàn)名外國(guó)勞動(dòng)者，即給82萬(wàn)名外國(guó)人發(fā)放「特定技能」簽證，這一數(shù)字是當(dāng)前的兩倍之多。
為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，日本政府於2024年3月通過(guò)一項(xiàng)新法案，即以育成就勞制度取代原先的技能實(shí)習(xí)制度。
育成就勞制度可為外國(guó)勞工提供三年居留許可，助力其成為具備「特定技能1號(hào)」資格的人才。
一旦他們成功獲得「特定技能1號(hào)」的資格，他們可延長(zhǎng)居留至五年，並有機(jī)會(huì)申請(qǐng)「特定技能2號(hào)」資格或永久居住權(quán)。
02
放寬高端人才申請(qǐng)永住的條件
經(jīng)營(yíng)管理簽證是移居日本的主流方式之一。原先，申請(qǐng)?jiān)摵炞C的條件之一為在日本設(shè)立公司，且投資額或資本總額需達(dá)到500萬(wàn)日元。
為了吸引更多外國(guó)投資者和高端人才赴日發(fā)展，日本計(jì)劃放寬經(jīng)營(yíng)管理簽證的資本金條件。
之後，申請(qǐng)人除手頭資金外，還可將通過(guò)有償型新股認(rèn)購(gòu)權(quán)（如J-KISS型）等方式籌集的資金計(jì)入這500萬(wàn)日元的資本金中。
在2023年，日本基於2012年確立的高度人才制度，進(jìn)一步開(kāi)闢了一條高效便捷的移民途徑——「特別高度人才制度」。
根據(jù)新政規(guī)定，從事研究、教育和指導(dǎo)工作的傑出學(xué)術(shù)人才、在自然與人文科學(xué)領(lǐng)域擁有卓越專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的專(zhuān)業(yè)人才，以及在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理方面具備非凡能力的商業(yè)精英，只需滿足一定條件，最短1年內(nèi)即可獲得日本永久居留權(quán)。
03
擬對(duì)投資者設(shè)綠色通道
近日，日本政府正式宣布將札幌、東京、大阪和福岡這四個(gè)地區(qū)指定為「金融和資產(chǎn)管理特區(qū)」，並有意通過(guò)設(shè)立海外投資者簽證進(jìn)一步吸引外資和優(yōu)秀人才。
目前，日本政府尚未公布這一投資簽證的具體執(zhí)行細(xì)則，包括申請(qǐng)人的資質(zhì)要求、最低投資金額、簽證的有效期限以及申請(qǐng)永久居留的條件等。
但在此之前，大阪府向日本政府提交建立「金融與資產(chǎn)管理特區(qū)」的提案時(shí)，特別建議創(chuàng)設(shè)「海外投資者簽證」。
根據(jù)該提案，海外投資者在特區(qū)內(nèi)設(shè)立公司並對(duì)特區(qū)內(nèi)的初創(chuàng)企業(yè)投資至少1.2億日元，將可直接獲得永久居留權(quán)。
種種跡象顯示，隨著少子化和老年化趨勢(shì)加劇，日本正逐步邁向移民國(guó)家的行列。
若您有意移居日本，歡迎垂詢星雲(yún)海國(guó)際，我們將為您提供量身定製的專(zhuān)屬服務(wù)。
塞浦路斯
土耳其
聖基茨和尼維斯
希臘
